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マッチング&フォローサービス

マッチング

発達障碍者本人にも業務にも特性があります。その特性のすり合わせがしっかりできていると、長く続くとともに双方にストレスが生じませんが、それを間違えるとストレスが生じるとともに離職率が高まり、雇用→退職→雇用→退職の悪循環が発生します。その特性をしっかりと見極めるところから始めます。

フォロー

困りに気づき、それを言葉にして伝えることが苦手な方も居ます。また、無理をして継続することもいいことではありません。それをしっかりと心理士や社会福祉士が観察することを通して見極めていきます。